SA 8000

ConFormando ti offre assistenza e consulenza complete per l’implementazione degli standard e dei certificati SA8000, che riguardano la social accountability dell’impresa stessa, ovvero la sua responsabilità sociale.

Una certificazione che non solo aumenta il prestigio dell’impresa che la ottiene, ma che è al tempo stesso segnale di una gestione attenta, oculata e produttiva, che ha impatti positivi sia sulle persone direttamente coinvolte nel processo produttivo, sia sulla comunità e sull’ambiente nei quali l’azienda è inserita.

I criteri rilevanti per SA8000

Sono diversi i criteri che vengono analizzati da SA8000:

• Lavoro minorile: deve essere escluso ad ogni livello dal processo produttivo. Devono essere presenti procedure standard per affrontare l’eventuale presenza di minori non registrata a livello aziendale. Devono essere predisposti inoltre fondi per permettere ai minori di frequentare la scuola;
• Lavoro forzato: non deve essere utilizzato a nessun livello lavoro non volontario. Non devono essere presenti procedure che prevedano trattenute sugli stipendi per forzare gli orari di lavoro. I lavoratori devono avere diritto a lasciare le strutture produttive dopo il termine della giornata di lavoro;
• Salute e sicurezza: l’azienda deve offrire un luogo di lavoro sicuro, prevenire eventuali incidenti sul lavoro, individuare dirigenti di riferimento per implementare le migliori norme;
• Libertà di associazione e di contrattazione collettiva per i lavoratori. Sono diritti inalienabili all’interno della certificazione SA8000;
• Nessuna discriminazione basata su razza, nazionalità, origini sociali, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, appartenenza a sindacati, opinioni politiche o età;
• Pratiche Disciplinari: il personale deve essere sempre trattato con dignità e rispetta. Tolleranza zero per le punizioni corporali;
• Orari di Lavoro: devono seguire gli standard imposti a livello legislativo;
• Remunerazione: il salario deve essere adeguato e deve rispettare le leggi vigenti in termini di retribuzione;